СОИСКАТЕЛЯМ
Направить резюме можно начальнику Отдела по работе с персоналом Лыжиной Елене Владимировне lyzhina_ev@irmatom.ru
ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ
- Обязательное обучение работников
- Повышение квалификации
- Дистанционное обучение
Все вопросы по обучению можно задать руководителю направления группы оценки и развития персонала Яковлевой Дине Робертовне
тел. 8 -34377 - 35214
Менторинг - это вид неформального управленческого наставничества; целенаправленные развивающие отношения, основанные на обмене опытом, мудростью и знаниями и направленные на раскрытие возможностей.
Менторы помогают менее опытным коллегам расширить горизонт,
обрести уверенность, более четкое видение и мудрость.
Управленческий Кадровый Резерв (УКР) — это специально отобранные для подготовки и последующего назначения на ключевые позиции работники предприятия, обладающие способностью к управленческой деятельности и профессиональной экспертизой.
В Росатоме разработана многоуровневая система отбора и подготовки кадрового резерва, которая включает:
«Достояние Росатома» — модульная программа развития руководителей высшего и среднего звена управления отрасли;
«Капитал Росатома» — модульная программа развития руководителей среднего звена;
«Таланты Росатома» — модульная программа развития перспективных специалистов и руководителей начального звена, обладающих высоким потенциалом